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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

24

属于员工测评的工具有

A、卡特尔人格特征问卷
B、霍兰德职业性向测试
C、人员替代卡
D、人际关系方程式
E、罗夏赫墨迹测试

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关于录用决策，理解错误的是

A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B、要考虑人员之间的互补性
C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

人员招聘的直接目的是为了

A、招聘到精英人员
B、增加单位人力资源储备
C、获得组织所需要的人
D、提高单位影响力

行为描述面试的实质是

A、用过去的行为预测未来
B、识别关键性的工作要求
C、探测行为样本
D、通过推理预测未来行为
E、通过观察探测行为

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